Новый номер журнала «Организационная психология»

Вышел в свет новый номер журнала «Организационная психология» (2024, №2)

Как влияют на готовность к труду важные события, происходящие на работе? Что общего между организационным гражданским поведением и качеством внутреннего обслуживания на организационном, групповом и индивидуальном уровнях? Какую роль играет эмоциональный интеллект в установлении и реализации психологического контракта между работником и работодателем? Могут ли параноидальные мысли и эмоциональная нестабильность стать причинами проявления социальной лености среди государственных служащих? С какими психологическими факторами связаны проблемы репродуктивного здоровья у женщин-работниц? Как алгоритмы машинного обучения могут помочь в обработке качественной текстовой информации о факторах вовлеченности персонала на больших выборках? Какую роль в ходе индивидуального психологического консультирования работников играет «феномен присутствия»? Как связаны проявления травли в рабочем коллективе и жизнестойкость у сотрудников полиции? Какие психосоциальные стрессоры приводят к намерению уволиться у работниц швейной промышленности? Есть ли какие-то особенности организационного гражданского поведения у вузовских преподавателей? Как совесть и здравый смысл обусловливают эффективность трудовой деятельности?

Ответы на эти и другие вопросы вы сможете найти в новом выпуске журнала «Организационная психология» (№ 2, 2024).