• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Новости

Второй семинар весенней сессии проектной группы «Женщины и гендер в публичном управлении»

6 апреля состоялся второй онлайн-семинар весенней серии проектной группы «Женщины и гендер в публичном управлении». На семинаре обсуждались барьеры, с которыми женщины сталкиваются на пути к лидерству и непосредственно на руководящих должностях. Спикером встречи выступила профессор и руководитель программы государственного и некоммерческого управления Техасского университета в Далласе д-р Мегна Сабхарвал.

Второй семинар весенней сессии проектной группы «Женщины и гендер в публичном управлении»

English version

На семинаре профессор поделилась результатами своего исследования "Women in leadership: From glass ceiling to glass cliff", фокусом которого стали структурные, системные и психологические барьеры, мешающие реализации лидерского потенциала женщин на рабочем месте, а также факторы, влияющие на неустойчивое положение женщин, достигших руководящих должностей.

После лекции профессора, участники онлайн встречи от Далласа до Баку обсудили феномены «стеклянного потолка» и «стеклянного обрыва» в публичном управлении, конкретные ситуации, в которых работники сталкиваются с описываемыми барьерами в разных национальных контекстах, а также высказали свои предложения по созданию механизмов по обеспечению антидискриминационного и равноправного рабочего пространства для всех.

Проектная группа благодарит участников семинара за участие в онлайн-встрече и ждет всех желающих на следующих мероприятиях.

On April 6, the project group "Women and Gender in public administration" held the online seminar dedicated to the phenomena that women face on their way to leadership, as well as directly in leadership positions. The speaker of the meeting was Megna Sabharwal, Professor and program head in the public and nonprofit management program at the University of Texas at Dallas. At the seminar, professor shared the results of her research "Women in leadership: From glass ceiling to glass cliff", the focus of which were the structural, systemic and psychological barriers that hinder the realization of women's leadership potential in the workplace, as well as factors affecting the precarious position of women who have achieved leadership positions.

After the professor's lecture, participants from Dallas to Baku discussed the phenomena of the "glass ceiling" and "glass cliff", shared the situations in which they faced the described barriers on their own, and expressed their suggestions for creating mechanisms that can provide an anti-discrimination and equitable workspace for all.

The project team would like to thank all the participants of the seminar for participating in our online meeting and looks forward to see everyone at the next event.