Сфера трудовых отношений: кризисы и перспективы

8 октября на факультете социологии в рамках курса «Корпоративная социальная политика» прошла встреча с ведущим специалистом социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав Петром Вячеславовичем Бизюковым.

8 октября на факультете социологии в рамках курса «Корпоративная социальная политика» прошла встреча с ведущим специалистом социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав Петром Вячеславовичем Бизюковым.

Особую ценность она представляла для магистров программы СПСиСК, поскольку Петр Вячеславович является ярким примером социолога, ведущего активную публичную деятельность и налаживающего диалог между социальными учеными и гражданскими, государственными, а также бизнес-структурами в попытке решить некоторые наболевшие проблемы в сфере трудовых отношений. Впрочем, студенты и других программ не смогли оставаться равнодушными к вопросам трудовых прав.

Во вступительном слове Петр Вячеславович вкратце обрисовал основные позиции всех участников трудовых отношений и поделился результатами некоторых исследований, проведенных Центром социально-трудовых прав. Отдельное обсуждение вызвали вопросы, касающиеся последствий распространения модели заемного труда в России, дискриминации, многочисленных схем прямого и непрямого обмана работников, механизмов найма на невыгодных для работников условиях. П.В. Бизюков определил нынешнюю ситуацию в трудовой сфере как проблему парадигмального уровня – «кризис неолиберализма», а также очертил неблагоприятные социальные последствия несдерживаемой гонки за прибылью. Кроме того, Петр Вячеславович отметил, что существует необходимость перехода к новым критериям измерения уровня и качества жизни граждан, отражающим реальное положение дел.

В аудитории прозвучал еще один важный для студентов-социологов вопрос: как в ситуации глобального кризиса и растущих противоречий найти оптимальную и справедливую модель трудовых отношений, которая бы сбалансировала интересы наемных работников и предпринимателей? Петр Вячеславович полагает, что не существует простых рецептов, но успех возможен при условии верного диагноза ситуации и понимания того, что справедливое и ответственное устройство сферы занятости несет преимущества всем сторонам, препятствуя радикализации социального конфликта и бездушному потреблению человеческих ресурсов. Старые приемы решения этих проблем перестали работать, а новые еще не созданы – вероятно ждут своего часа, возможно, участия нас, нашего поколения российских социологов в активном поиске новых моделей, или, по образному выражению нашего гостя – в поиске “нового двигателя внутреннего сгорания».

 

Кристина Смирнова