Ольга Дергачева, старший научный сотрудник Международной лаборатории позитивной психологии личности и мотивации,консультант практики Оценка персонала компанииCASE, рассказывает читателям журнала "Штат", в каких случаях применение опросников и тестов является эффективным

Ольга Дергачева дает интервью на сайте журнала "Штат"

КРОМЕ ЭКСПЕРТИЗЫ: 
в каких случаях нужны психодиагностические тесты и опросники 

http://www.hrmedia.ru/node/759

 

Ольга Дергачева, консультант практики Оценка персонала  компании   CASE, кандидат психологических наук

У каждого метода оценки всегда есть возможности и «сильные стороны», присущие именно ему. На сегодняшний день существует большое разнообразие инструментов, помогающих решать задачи оценки личностно-деловых и управленческих качеств персонала в бизнесе: интервью, ассессмент-центр, индивидуальная оценка, а также стандартизованные методы психодиагностики. Психодиагностические тесты и опросники - это методическое направление, которое продолжает развиваться и использоваться для решения практических задач, несмотря на то, что многие полагают, что в России нет цивилизованной психодиагностики в бизнесе, а имеющиеся в наличии инструментарий принято «ругать» и говорить, что он не меряет «то, что нужно». Количественные стандартизованные методы оценки способны решать ряд задач, для выполнения которых другие инструменты не годятся в силу различных причин. Ниже приведены некоторые случаи из реальной практики, в которых использование тестов и опросников является наиболее подходящим.