Наши проекты

Проект. Возрождение традиции проведения регулярных всероссийских конференций по психологии и социологии бизнеса

Белоусова В.В.

История вопроса

В настоящее время развитие научного сообщества напрямую зависит от того, насколько открытой и современной будет деятельность каждого из его участников. Та же ситуация обнаруживается и в сфере практиков психологии. Именно поэтому вопрос проведения и организации конференций в контексте психологии бизнеса на сегодняшний день стоит особенно остро. В процессе разработки подходов и направлений возрождения Конференции необходимо обращать внимание на самые разные аспекты данного мероприятия: начиная с места проведения и заканчивая масштабом устраиваемого события. Ввиду всего упомянутого выше, крайне важно учитывать тенденции и различные наработки, которые существуют в процессе активной деятельности как практикующих психологов, так и тех, кто направлен в первую очередь на исследовательскую активность. В данной работе нами будут освещены основные данные, которые удалось обнаружить и интегрировать в ходе мониторинга текущего состояния психологии бизнеса в контексте организации и проведения регулярных конференций профессионального сообщества бизнес-психологов.

Основные данные по отечественным и зарубежным конференциям различных лет

 На сегодняшний день в сфере Психологии Бизнеса выделяется множество основных направлений. Среди них можно выделить следующие наиболее важные ответвления: 

1. Психология лидерства (успеха) в бизнесе.
2. Психологическое консультирование организаций.
3. Самоопределение личности в бизнесе.
4. HR-среда бизнеса. Набор, обучение и диагностика персонала организации.
5. Взаимодействие с клиентами. Психология потребителя.
6. Психология карьеры. 

Качественно конференции различаются по базе, на которой проводится данное мероприятие. Так, бизнес-психология активно развивается в сфере учебной исследовательской деятельности. В данном направлении участниками являются студенты, аспиранты и магистранты различных высших учебных заведений России. Многие конференции проводятся  в организационно-психологическом контексте, фокусируясь на конкретной работе по развитию практических знаний в области организационной психологии. Здесь участниками являются, как правило, топ-менеджеры, директора по персоналу и развитию, бизнес-тренеры и практикующие коучи. Зачастую такие конференции преследуют цель повышения эффективности деятельности руководителей, их обучения и развития, а также изучения новых  технологий создания управленческих команд, нацеленных на построение современного конкурентоспособного менеджмента организации. В общем и целом данные мероприятия активно поддерживаются в среде стремительно развивающихся организаций, ориентированных на качественное развитие как персонала, так и менеджмента.

Что же касается состава конференций, то преобладающим звеном являются участники, приезжающие из различных городов России и ближнего зарубежья. Так, ежегодная международная научная конференция «Ломоносов», проводимая на базе  МГУ им. М.В. Ломоносова, принимает участников из: Санкт-Петербурга, Костромы, Новосибирска, Братска, Воронежа, Нижнего Новгорода, Твери, Казани, Набережных Челнов, Челябинска, Якутска, Екатеринбурга, Волгограда, Ярославля,  Армавира и др. В качестве гостей из ближнего зарубежья присутствовали участники из Луганска (Украина) и  Минска (Беларусь).  Такой разброс в географическом расположении и размере городов говорит о том, что конференции и встречи, посвященные проблемам организационной психологии и психологии бизнеса, очень востребованы на сегодняшний момент. Более того, значительная часть докладов затрагивает темы, которые достаточно широко разрабатываются в наше время не только в рамках студенческих конференций, но и в контексте практикующих специалистов данной сферы. 

Табл1_Конференции(Россия и СНГ)

Табл2_Конференции(зарубежные)

Анализируя публикованные тезисы, можно установить следующую тенденцию. В контексте студенческих конференций наибольший интерес авторов вызывает структура деятельности руководителей и закономерности развития в данной сфере. Также достаточно привлекательной темой можно считать проблему межличностного взаимодействия в организации. Так, достаточно ярким примером является тезис, касающийся межпоколенного взаимодействия сотрудников организации. В данном направлении исследований и докладов рассматриваются стратегии и стили, используемые в процессе взаимодействия людей различных возрастных категорий, а также предлагается оптимизация взаимоотношений для того, чтобы достичь снижения уровня конфликтности среди сотрудников. Более обширной и достаточно широко встречающейся темой докладов является вопрос карьерного роста, стремлений и достижений. В центре внимания - вопрос понятия карьеры в российской действительности, анализируется отношение к нему, а также история его определения различными авторами.
 Достаточно необычным и интересным является вопрос увольнения сотрудников. Важно подчеркнуть, что огромное количество докладов описывают состояние дел в сфере рекрутинга, отбора и оценки персонала, в то время как мало кто обращается в обратному процессу взаимодействия с кадрами – увольнению. Именно поэтому данное направление исследований еще достаточно мало исследовано и требует тщательной разработки и освящения в сфере Психологии Бизнеса.
Как уже было обозначено, для конференций, участниками которых являются сотрудники отделов по работе с персоналом и по набору кадров, наиболее актуальными являются вопросы практического характера. Здесь рассматриваются практические задачи, требующие конкретных механизмов решения, обнародуется индивидуальный опыт организации, даются конкретные руководства и рекомендации.
 

31 октября - 2 ноября 2013 г. успешно прошла иницированная научно-учебной группой 1-я Международная конференция "Бизнес. Человек. Общество".