Ограничения при приеме на работу на государственную гражданскую службу в РФ для молодых женщин
8 февраля 2019 года состоялся очередной семинар НУГ, на котором с докладом «Ограничения для молодых женщин при приеме на работу на государственную гражданскую службу в РФ» выступила Сусанна Гаспарян, студентка 3 курса бакалавариата ОП «Государственное и муниципальное управление».
Более 70% персонала в органах государственной власти в Российской Федерации являются женщинами. Кроме того, существует вероятность увеличения количества женщин на государственной гражданской службе, так как на образовательных программах государственного и муниципального управления в российских ВУЗах отмечается рост количества девушек. Однако как показывает практика, женщины на государственной службе представляют более уязвимую категорию, чем мужчины, и зачастую подвергаются дискриминации. Так, большая часть женщин концентрируется на малых и средних должностях.
В рамках семинара был дан ответ на вопрос, почему госслужбу считают «женской» работой? Также было рассказано об эксперименте, который был проведен докладчиком. Целью эксперимента являлось проверить, готовы ли госорганы нанимать на работу молодых специалистов, беременных или имеющих семью девушек. На основании проведенного эксперимента были сделаны следующие выводы:
- в настоящее время работодателями на государственной гражданской службе не соблюдается законодательство;
- до сих пор в некоторых органах власти сохраняются некоторые гендерные стереотипы, согласно которым профессиональная пригодность молодых женщин оценивается как низкая.