Об особенностях государственной службы для женщин

24 октября состоялся очередной семинар Научно-учебной группы «Сравнительный анализ положения женщин и мужчин в органах власти».

Спикером мероприятия стала Татьяна Анатольевна Яцук, консультант отдела по вопросам совершенствования государственного управления и оценки эффективности федеральных органов исполнительной власти Департамента государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации. Татьяна поделилась со слушателями взглядом изнутри на то, какие факторы препятствуют построению карьеры женщин на госслужбе. Среди таких барьеров были выделены гендерные стереотипы и предвзятое отношение к женщинам, например, предубеждения о том, что для женщин всегда в приоритете семья и развитие в ней; женщины также часто сталкиваются с недооценкой своего лидерского потенциала по этим же причинам. Кроме того, в качестве проблемного аспекта был отмечен гарантированный декретный отпуск длиной в 3 года, предоставляющийся женщинам, работающим на государственной службе. Многие работодатели видят риск в найме/повышении женщины по причине вероятности ее ухода в декрет и связанной с этим необходимости искать специалиста на замену на этот срок. Татьяна также рассказала о соперничестве между женщинами на рабочем месте, в особенности между более опытными сотрудницами и амбициозными молодыми специалистками.

После доклада у слушателей была возможность задать спикеру интересующие их вопросы и принять участие в дискуссии на тему причин существования данных проблемных аспектов для женщин на госслужбе и способах их минимизации.