Паспорт проекта

Цель проекта: изучение карьерных стратегий и траекторий молодых женщин в государственных организациях, государственных и муниципальных органах как особого вида организациях, разрабатывающих и реализующих государственную и муниципальную политику.

Задачи

1. Изучить представления о «мужской» и «женской» работе в публичном управлении, мужском и женском коллективе, работе с начальниками разного пола;

2. Выявить гендерную специфику женских трудовых стратегий в различных подразделениях органов публичной власти России в сравнительной перспективе с другими странами;

3. Исследовать ситуации гендерной дискриминации и отношение к феномену сексуальных домогательств на рабочем месте;

4. Определить представления относительно возможностей сочетания семейной и трудовой нагрузки женщинами, работающими на государственной службе;

5. Провести сравнительный анализ сходств и различий по указанным направлениям в проанализированных странах.

Методология исследования

• Изучение положения мужчин и женщин в России, Гане, Израиле, Финляндии в органах публичной власти (официальной статистики указанных стран, открытых источников, положение в международных рейтингах, проч.);
• Гендерная экспертиза нормативно-правовой базы России, Гане, Израиле, Финляндии, регулирующей гендерную проблематику;
• Проведение серии автобиографических нарративных глубинных интервью с женщинами и мужчинами госслужащими в России, Гане, Израиле, Финляндии;
• Анализ релевантной статистической информации с помощью SPSS или R для выявления возможных статистических закономерностей.