ЦИСОФ подвел итоги работы по российско-финскому исследовательскому проекту, реализованному в рамках ПФИ в 2013 году.

На собрании сотрудников Центра исследований социальной организации фирмы 17 декабря были подведены итоги работы исследовательского коллектива по проекту «Социальные обязательства и ожидания работников и бизнес-организаций: ключевые элементы, факторы и последствия. Интегративный подход» (реализован в рамках Программы фундаментальных исследований 2013 года, ТЗ-21). На собрании были обсуждены результаты сотрудничества коллектива ЦИСОФ с исследовательской группой из Hanken Business School (Хельсинки, Финляндия, руководитель группы Матс Эрнрут, Ph.D.). 

На собрании сотрудников Центра исследований социальной организации фирмы 17 декабря были подведены итоги работы исследовательского коллектива по проекту «Социальные обязательства и ожидания работников и бизнес-организаций: ключевые элементы, факторы и последствия. Интегративный подход» (реализован в рамках Программы фундаментальных исследований 2013 года, ТЗ-21). На собрании были обсуждены результаты сотрудничества коллектива ЦИСОФ с исследовательской группой из Hanken Business School (Хельсинки, Финляндия, руководитель группы Матс Эрнрут, Ph.D.).

В 2013 году совместно с финскими партнерами был подготовлен текст статьи "WHERE DOES THE WIND OF CHANGE BLOW? JOB SATISFACTION, BLAT AND INTENTIONS TO LEAVE AMONG BLUE-COLLAR EMPLOYEES IN CONTEMPORARY RUSSIA", который прошел первый этап рецензирования в журнале Personnel Review (входит в Scopus).

Кроме этого был разработан совместный инструментарий для полевого исследования (в рамках названного выше проекта ПФИ), который был переведен на русский язык с использованием процедуры двойного обратного перевода.

Был проведен сбор данных в обеих странах. По результатам их анализа запланирован международный workshop для оценки результатов (на февраль 2014 г.).

Помимо этого коллектив авторов подготовил цикл статей в Журнал Социологии и Социальной Антропологии (в двух частях), посвященный особенностям изучения взаимных обязательств и обещаний работника и работодателя с позиций концепции социального обмена.

Наконец, подготовлен препринт на английском языке SOCIAL EXCHANGE CONCEPT AS A METHODOLOGICAL FRAMEWORK FOR EMPLOYMENT RELATIONS ANALYSIS, который планируется опубликовать в иностранном рецензируемом журнале.

Эти результаты позволяют с оптимизмом смотреть на будущее сотрудничество между коллективом ЦИСОФ и финскими партнерами.