Поиск первой работы: с чего начать?
16 апреля на факультете социальных наук состоялась встреча студентов с Натальей Винтерголлер, менеджером Отдела карьерного сопровождения Управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ. Мероприятие было посвящено механизмам и алгоритмам поиска первой работы.
Наталья начала презентацию с рассказа о том, где могут работать студенты и выпускники факультета социальных наук. Кроме привычных областей, таких как управление человеческими ресурсами, аналитика и исследования, госсектор и взаимодействие с госорганами, образование и наука, студентов и выпускников факультета охотно принимают на работу в сферах маркетинга, продуктового менеджмента, UX-исследований и бизнес-аналитики.
Но что делать, когда еще нет никакого опыта работы? Как оказаться интересным кандидатом для работодателей студентам младших курсов без опыта работы? Наталья посоветовала студентам использовать многочисленные возможности, которые предлагает университет. Это помогает усилить резюме и увеличить заинтересованность работодателей в своей кандидатуре. Студенты могут участвовать в различных учебных проектах - исследовательских, прикладных, сервисных. Можно работать волонтерами на конференциях, участвовать в различных школах, в том числе карьерных, кейс-чемпионатах, быть учебными ассистентами, работать на кафедрах и в лабораториях стажерами. Привлекательным выглядит опыт ведения личных блогов в социальных сетях по профессиональным темам.
Для поиска первой работы используются классические ресурсы в сфере найма. Но основных работных сайтах всегда можно настроить фильтры так, чтобы ознакомиться с вакансиями, где не требуется опыт работы. Второй важный источник информации о работе - сайты кампаний, где в специализированных разделах публикуются вакансии. Зачастую эти вакансии не размещаются фирмами на агрегаторах. Информация о стажировках и студенческих программах часто сначала появляются в социальных сетях компаний или профессиональных сообществ. Но на сегодня, пожалуй, самый важный прирост результата в поиске работы дает нетворкинг. Необходимо активно погружаться в выбранную профессиональную среду: знать визионеров в данной сфере, читать их блоги; посещать профессиональные мероприятия, встречи, конференции, задавать вопросы спикерам, просить у них совета, демонстрировать свою экспертизу; публиковать посты в социальных сетях, вести блоги и пр.
Что же важно сделать, когда найдена заветная вакансия? Прежде всего молодому специалисту еще раз надо удостовериться, что данная работа не является случайной, а действительно приближает его к собственным карьерным целям. Далее студенту нужно соотнести, насколько текущий опыт релевантен ожидаемым компетенциям кандидата. Принципиальным вопросом при отклике на вакансию всегда является подготовка уникального резюме. Все основные требования уже сформулированы работодателем в предложении о работе. Необходимо правильно указать в резюме свои достижения в соответствии с образом кандидата. Молодому специалисту важно не использовать описательные формулировки, а представить свой опыт с точки зрения результатов, по формуле "глагол действия + инструмент/ метод + результат". Например, "я разработал анкету и провел опрос 80 человек", "внедрил систему учета в команде из 5 человек", "запустил канал в соцсетях и набрал за месяц 300 подписчиков" и т.п.
Если резюме начинающего специалиста заинтересовало рекрутера, его приглашают на собеседование. Это этап также требует тщательной подготовки. Такая встреча предполагает диалог, студент будет чувствовать себя увереннее, если будет знать ее структуру и начнет управлять общением. Встреча начинается с самопрезентации студента на 1-2 минуты. Далее представители компании задают вопросы, проводят техническое и поведенческое интервью. В конце встречи студенту обязательно рекомендуется задать уточняющие вопросы о проекте, наставнике и критериях успеха его стажировки, работы.
В целом найти первую работу уже на младших курсах возможно. Только обязательно надо помнить, что уже на этом этапе должны быть сформулированы четкие карьерные цели. Кроме того, поиск работы требует продуманного подхода, серьезного знания, как устроен найм.
Благодарим спикера, участников и организаторов за теплую встречу!
