Профессор Наталья Викторовна Антонова выступила в Общественной Палате РФ

Круглый стол «Развивающий диалог как инструмент достижения национальных целей: интеграция коучинга в корпоративную и государственную повестку до 2030 года» состоялся 10 апреля в Общественной Палате РФ. Организатор Круглого стола – Ассоциация русскоязычных коучей (АРК) при поддержке Комиссии ОП РФ по территориальному развитию, городской среде и инфраструктуре.

На круглом столе обсуждалась роль коучинга и развивающего диалога в достижении национальных целей РФ до 2030 года с представителями организаций:  Опоры России, Новой Формации, РАНХиГС, МУ Сенеж, НИУ ВШЭ, МИП, «Школы наставничества» Минобрнауки России, Российского психологического общества, Общественного совета при Минэкономразвития РФ, Академии коучинга высших руководителей, РУДН, ДГТУ, ИФ РАН, Ассоциации супервизоров, Центра командных компетенций, Федерального центра компетенций и других.

Члены Ассоциации русскоязычный коучей под руководством А.В.Королихина представили концепцию Развивающего диалога как развивающей практики, и его роли в подготовке и принятии качественных управленческих решений в корпоративном секторе, государственном управлении, деятельности НКО с высокой социальной ответственностью и организации общественных инициатив, направленных на объединение гражданского общества, поддержку предпринимательства для повышения благополучия граждан Российской Федерации.

«Методология коучинга эффективна для определённого круга задач и имеет некоторые ограничения. Именно поэтому для расширения возможностей по развитию потенциала России, лидеров и её граждан мы в Ассоциации русскоязычных коучей разработали технологию «Развивающий Диалог», основанную на нашем научном наследии, учитывающую особенности русскоязычного менталитета и направленную на компенсацию диалогового дефицита, повышение уровня доверия в обществе, снижение разобщённости и создание предпосылок для единства граждан России в текущей ситуации».

Наталья Викторовна Антонова представила результаты своей работы по развитию доказательного коучинга на базе НИУ ВШЭ.

«Я развиваю доказательный подход в коучинге на базе департамента психологии НИУ ВШЭ с 2007 года. Ключевая тема моих интересов – оценка эффективности коучинга как практики сопровождения лидеров и организаций. С 2007 года я развивала эту тему в рамках курсов коучинга и руководства магистерскими диссертациями на магистерской программе «Психология в бизнесе», а с 2023 года  мы открыли программу профессиональной переподготовки  «Коучинг в организации», которая готовит коучей в соответствии с новым профессиональным стандартом на основе доказательного подхода. Тема развивалась также в рамках грантового проекта Научного фонда НИУ ВШЭ № 22-00-014 «Психологические факторы адаптации сотрудников к цифровой трансформации внутриорганизационной коммуникации» под моим руководством, в котором коучинг применялся как инструмент повышения жизнестойкости, снижения стресса и выгорания сотрудников, а также повышения их адаптации к цифровой трансформации».    

Развитие доказательного подхода – важный компонент процесса профессионализации и легитимизации коучинга, который идет в России на протяжении нескольких последних лет. В 2026 году коучинг стал официально признанной на государственном уровне практикой: с 1.01.2026 в новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025 впервые вошла должность 201869 «Коуч». Этому предшествовала долгая работа по профессионализации и легитимизации коучинга как практики сопровождения: в 2022 г  был  утвержден Профессиональный стандарт  07.014  «Консультирование  по управлению  персоналом», в котором коучинг впервые зафиксирован как трудовая функция. В 2024 году на базе этого стандарта Министерством труда РФ были утверждены четыре квалификации коучей: «Бизнес-коуч» (6 уровень квалификации), «Коуч по вопросам карьеры и профессионального развития сотрудников» (6 уровень квалификации), «Коуч бизнес-команд» (7 уровень квалификации), «Коуч для руководителей высшего звена» (7 уровень квалификации), которые  включены в государственный реестр Независимой оценки квалификаций.

С 2023 года ведется разработка системы независимой оценки квалификаций коучей Советом по профессиональным квалификациям в рамках системы НАРК Национального  Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, в которой Наталья Викторовна Антонова принимает непосредственное участие в качестве эксперта рабочей группы. В настоящее время на базе Союза профессионалов в области развития потенциала человека (Союз РПЧ) проводится Независимая оценка квалификаций (НОК) коучей, в которой Н.В,Антонова выступает в качестве официального экзаменатора.

Н.В.Антонова сформулировала также перспективы развития исследований эффективности коучинга и подчеркнула, что доказательная база эффективности применения коучинга в российских организациях  должна формироваться совместными усилиями коучей России. В резолюцию Круглого стола она предложила добавить пункты: «Формирование доказательной базы эффективности коучинга в российских организациях» и «разработка образовательного стандарта подготовки коучей как специалистов высокого класса (6 и 7 уровней квалификации), способных проводить самостоятельные исследований эффективности своей практики».  

На Круглом столе выступили также Алексей Юрьевич Ежиков, и Михаил Владимирович Кларин, которые являются приглашенными преподавателями на программе «Коучинг в организации» факультета социальных наук НИУ ВШЭ.

По итогам встречи участники пришли к единому пониманию роли развивающего диалога в развитии потенциала как организаций, так и отдельных граждан. Было подчеркнуто значение укрепления позиций русскоязычного коучинга, выработки единой методологии и критериев оценки эффективности коучинга и развивающего диалога. Отдельное внимание уделили вопросам развития человеческого ресурса и управленческого потенциала через развивающий диалог как в коммерческом, так и в государственном секторе. Резолюция Круглого стола будет опубликована на сайте АРК.

Запись Круглого стола на сайте Общественной палаты РФ