• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Публикации
Книга
Психология бизнеса. Теория и практика : учебник для магистров

Иванова Н. Л., Купрейченко А. Б., Патоша О. И. и др.

М.: Юрайт, 2017.

Статья
Performance management and job-goal alignment: A conditional process model of turnover intention in the public sector

Kalgin A., Parfenteva D., Podolskiy D. et al.

International Journal of Public Sector Management. 2018. Vol. 31. No. 1. P. 65-80.

Глава в книге
Два конкурирующих ориентира развития российских вузов

Попова Е. П.

В кн.: Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость (Екатеринбург , 19-21 октября 2016 года). Материалы V Всероссийского социологического конгресса. М.: Российское общество социологов, 2016. С. 8589-8598.

Препринт
Роль лидера в условиях внедрения систем управления по результатам в публичном секторе

Минченко О. С., Калгин А. С., Двинских Д. Ю. и др.

Государственное и муниципальное управление. Серия WP8. ИГиМУ НИУ ВШЭ, 2015. № 06.

Кафедра была создана в 2004 году в связи с потребностью общества в высококвалифицированных специалистах, способных эффективно изучать организации, процессы организационного изменения и развития, реализовывать на практике задачи управления персоналом на основе современных тенденций в системе управления, а также понимания особенностей конкретных организаций. Миссия кафедры - содействовать предоставлению образовательных услуг на факультете и кафедре на уровне высших профессиональных стандартов.